大厂员工患病遇裁员-=-大厂员工患病遇裁员怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂员工患病遇裁员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大厂员工患病遇裁员的解答，让我们一起看看吧。

互联网大厂裁员都是程序员吗？

这个不一定。互联网大厂裁员，一般先裁汰冗员，裁掉的一般是一些不负责具体开发业务的行政岗。多数程序员能得以保留，因为程序员就是互联网大厂的基础，是最宝贵的财富。当然一些不求上进的、业务能力较差的程序员，也是有可能被裁掉的。当互联网大厂面临业绩上不去，成本增加的时候，裁员，就变成了它降低成本的一种手段了。

互联网大厂裁员不都是程序员，各个类型和专业的人员都有，当然也有专门优化技术部门的裁员，这也包括美工人员，测试人员，项目经理等，当然有直接裁撤一条产品线，事业部的裁员，这类基本从高层负责人，到基本的打扫卫生的服务人员都包括，总之，大厂裁员不仅有程序员还有其他各类人员

大厂裁员预示着什么意思？

大厂裁员预示着经济不景气和行业转型。
因为大厂裁员是因为公司面临着一定的经济压力，需要缩减成本以保持盈利，同时也可能是因为公司在做行业调整，需要削减不必要的部门和人员。
这种情况下很可能会出现一些外部因素，比如经济衰退和行业不景气等。
同时，也可能代表着产业结构的调整和优化。
数年前，因为劳动力过剩，茅台还出现过赠送已成年子女一人一瓶酒，暂时解决劳动力过剩的问题。
但现在，却出现了人才荒，这说明了我国产业结构在不断优化的过程中，经济发展模式在转型。

大厂纷纷裁员，打工人要如何应对？

先要摒弃不合时宜打工者观念，从认知思维开始突破，对自身的特点一定要清楚明了。天生我材必有用。上帝给你关上一扇门时，记住一定要去寻找另外通道，否则只有死路一条。开辟第二条职业通道，从基础开始，学习相关知识，遵循1万小时定律，刻苦练习，贮备未来职场能力。唯有快速成长，才能令自己强大

疫情对生产生活的影响还在继续，打工人可能要面对随时而来的裁员，如何应对粗略谈下个人想法：一是开源节流，主业之外有精力的话搞点补贴家用的副业；二是提升自己，持续学习，考点证书，学些技能；三是树挪死人挪活，大厂做凤尾小厂做鸡头，此处不留爷自有留爷处；四是放下面子，生存第一，离开北上广，到二三四线城市低成本生活，甚至回老家农村参与乡村振兴。

大厂纷纷裁员，职场焦虑感蔓延，普通打工人到底该何去何从？

现在大厂倒闭或裁员的情况确实不少，普通打工人何去何从？此地不留爷，必有留爷处，用不着焦虑，最主要的是面对现实，结合个人实际，克服困难，有准备才能抓住机会，有机会才能更好地重新出发。

首先，要提高个人技能，通过学习或培训增加自己的竞争能力，凡事要有准备，机会都是人创造出来的，就看你能不能抓住。否则，在失业后守株待兔，无所事事，抱天怨地是没用的，只有不怕失败，敢于尝试，才能走出一条新路来。

其次，搞好人脉关系，出门在外，多个朋友多条路，借鉴一下别人工作经验，看看有没有什么适合自己发展，有时换一个领域，拐一个弯往往发现一片新天地。

总之，天没绝人之路，凡事要面对现实，用不着焦虑；凡事也要有准备，通过自己的努力，相信路会越走越宽。

大厂裁员也不是老板意愿？培养一个员工真的不容易。无耐疫情持续产品外销内销都成问题。订单少也要从经济实际问题求生存！一天不开工损失也不少？简单的说厂房用地费用和损失相信每个人都不是看不到？将心比心都不容易？从自身应有过硬专业技术知识和多项技术才能求生存。疫情期间人人都不易。学会理解加强自身学习。才能赢得优势。

多尝试但是不要在家不动，不然什么机会也没用，能走出去就走出去，什么都可以试下，牢记一点，守住自己的钱袋子，凡是需要你往外掏钱都有可能是骗局，浪费点时间精力都没事就是不能再出钱。能做的都可以做一些，送外卖做家政保洁都可以。

大厂裁员的背后，35岁月均3万的互联网人到底何去何从？

很简单：

1、换个大厂，再找个工作。毕竟大厂涉及到的业务种类多，有的业务裁员，有的业务招人。

2、换个小厂，继续找工作，降低身价，稳妥为安。

3、自己创业，这个风险大，成功率低。

4、搞自媒体，这个收入不稳定，而且收入不一定高。

5、元宇宙里面搞个工作，但是收入也不一定稳定。可以参考

大厂裁员潮袭来，似乎大厂的所有员工都要被裁了。不得不佩服现在大厂的舆论影响力和热榜的统治力。不过也难怪，大厂本身就是舆论和热榜的制造者之一。

如果你是大厂的员工，现在可能面临三条路，一是主动跳槽，寻找解决自己中年危机或者35岁危机的出路。二是被动等待，那么就要陷入题目中所说的那样的何去何从。最后的一条路就是继续待在大厂，不管优化后的工资待遇降低到了多少，只要能够覆盖支出，那么坚持下去等待行业新的机会，也不是没有可能，只是不知道这个周期有多久？

正所谓由俭入奢易，由奢入俭难。古人 云，吾今日之俸岂能常有？身岂能常存？一旦异于今日，家人习奢已久，不能顿俭，必致失所。

所以当你习惯了月薪三万的时候，如果一下子迎来了薪酬待遇的断崖式下跌，那么到底能够接受多低的工资？才是你的新的底线！

到此，以上就是小编对于大厂员工患病遇裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂员工患病遇裁员的5点解答对大家有用。