通报局长砸店伤人-=-通报局长砸店伤人案件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通报局长砸店伤人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通报局长砸店伤人的解答，让我们一起看看吧。

办公室被砸需要承担什么法律责任？

办公室被砸肯定要承担法律责任，要看是什么性质，是员工为了泄愤砸的，还是外面的黑社会派人过来砸的，还是同事之间发生矛盾砸的，至于要承担什么法律责任，要看警察怎么处理了，违反了哪一条，需要承担什么法律责任，需要赔偿的标准，都会有规定。

当领导交待的事情办砸了，你该怎么办？

人都是俗人，难免有马失前蹄的时候，当领导交办的事情没有办好，甚至办砸了，你应该第一时间向领导反馈信息，汇报情况，积极主动承认错误，请示下一步如何进行。

这个时候，千万注意不能急于推卸自己应付的责任，或者甩锅给别人，更忌讳对领导隐瞒事情的细节情况，给领导决策造成困惑。

错误是人都会犯，关键在于犯错误之后的态度，积极主动的态度，领导会理解原谅的。相反，你不承认错误，只能会让领导反感你，感觉你办事能力差，工作态度不积极，以后绝对不会对你委以重任。你在领导眼里也就没有什么价值了，老老实实的做你的普通职员吧。

不论领导交办的事情办到什么程度，我们都要多请示，多汇报，多替领导分担责任，善于维护领导权威，决不能让领导左右为难，骑虎难下。

在工作中，上下级关系是很难把握的，给领导办事也是双刃剑，办好了，领导重视表扬，办不好了，轻则批评，重则受罚。

希望，你在以后的工作中加强学习，善于领会领导意图，做实自己的工作业务能力，我想领导交办你的任何事情你都会游刃有余，办的妥妥的。

最后，祝愿你工作顺利，步步高升。

（图片来源网络）

当领导交办的事情，自己搞砸了的时候，首先我们应该及时补救，看还有没有挽回的余地，如果没有的话，我们应该在空闲的时候主动去找领导，承认错误，分析错误的原因，以及下次要改进的地方，顺便表一下决心和态度，用接下来的业绩证明自己！

领导交待的事情办砸了，过分忧虑也已经于事无补，人非圣贤，孰能无过。我认为可以分以下三步来应对。

一、分析失误的原因是什么，是否还有补救措施把影响程度降到最低，想一个后续处置的方案，最好形成一份书面的材料总结这次失误的经验教训。

二、做好以上的准备之后，主动去找领导交代事情的原委并承认错误，让领导看到主动承担责任的态度，领导也是人，相信看到态度诚恳也不会做过多批评。

三、针对一些问题应该如何处理可以主动请教领导，让领导不但有为下属解决难题的成就感，同时还能感觉到有学习改进的欲望。

正所谓吃一堑长一智，在今后的工作中不要再犯同样的错误就好了。

当领导交办的事情，自己搞砸了的时候，首先我们应该及时补救，看还有没有挽回的余地，如果没有的话，我们应该在空闲的时候主动去找领导，承认错误，分析错误的原因，以及下次要改进的地方，顺便表一下决心和态度，用接下来的业绩证明自己！

领导交代的事办砸了，那也没法办既然已经办砸了那就照实说白，具体是因为什么事，因为那个环节一五一十的说清楚就行了。这种问题我相信都遇到过。我估计你的领导也不回因为一次不成把你开除，不过这样的事还是不要发生为好。每次领导交代的事必须要了解清楚再去办不要盲目的去办，中途有什么变动必须急事向上级请示，把事情办好事目的对吧。

领导考察我，想用我，我却把事办砸了，怎么办？

这种情况在工作中并不少见。之所以办砸了，或许是背后有人设置障碍，或许自己真的能力还有差距，也或许是因为特殊情况以及原因。总之，遇到这种情况不要灰心丧气，要启动应急措施，争取把影响和损失减少到最小。建议你这么做。

一是找到补救措施。办事与打牌不同，打牌赢了就是赢了，输了就是输了，没有翻盘的余地。但是办事却不同，随时都在变化之中，也或许还有弥补的措施，即使方向无法逆改，也有可能将损失降到最低。

二是说明解释情况。在说明解释情况的时候，要特别的注意，不要一味的强调客观原因，甚至反复的强调别人的过错，极力的推卸自己的责任。而应该认真的分析具体原因，客观的总结自身存在的差距与不足，真诚的提出有关新的意见建议。

三是争取再立新功。人无完人，领导考察你，准备重用你，说明你以前在领导的心目中留下了比较好的印象，说明你在做人做事上有可取之处。那么在现在你遇到了一时的挫折，不要心灰意冷，不要自暴自弃。你面对和处理困境的能力，或许也是领导需要重点考察的一个方面。因为没有一个企业或者单位会一帆风顺，具备应急和应变的能力，也是一个领导人需要具备的重要素质。

职场上，每个领导都需要得力干将来配合自己开展工作，因此，他们往往从现有部门人员中仔细筛选具有培养潜力的人进行考察，经过长期评估，认为这个人做事可靠，有能力，对自己没有二心，便会纳入自己的战队。

考察人是一个长期的过程

有人说，职场上没有真正的朋友，只有永远的利益或者合作伙伴。既然追求利益或者选择合作伙伴，首先看重的是信任。但信任这东西怎么会轻而易举的建立起来的呢？它的建立往往是经过多次打交道，解决多个问题的基础上建立起来的。所以，不要寄希望于通过做一两件事就能让领导信任你，也不要寄希望于干一两件是领导就认为你有能力。

你的真实能力往往是你长期解决问题的平均值

每个领导心中都有杆秤，给你分配10项工作，你有几件完成较好的，有几件完成一般的，有几件搞砸的，假如你做的结果成功的次数比失败的次数多，那么，领导就会认为你的能力在平均值之上，反之，在平均值之下。因此，对于你而言，不要过于看重单次的成败，毕竟这只是领导考核你能力的一个小小的事件而已，没有必要赋予他特别的含义，一件事办砸了，并不代表你这人就完了，所以迅速调整状态，重新出发即可。

永远牢记，你的人生还很长

假如真的这件事对于你的领导影响很大，从此对你失去了信心，也要记住，你的人生道路还很长，这条路有不同，还有千万条路，如果你因此被边缘化，那么，还是早点选择其它道路即可，毕竟人生的道路还很长，没有必要因为一个领导的看法就把自己看成失败者。

【总结】人生的道路很长，我们没必要过于放大一件事情的严重性，只要我们有坚定的目标，成功的次数越多，难么单次的失败就把他当做打小怪升级吧，也许你将因此而更加出色。

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几个好朋友相约下班后吃火锅，米莱风风火火的迟到，一坐下来就噼里啪啦停不下来，说自己跌了份，给办公室这些小人看了大大的笑话，自己这么多年的职场老鸟真是咽不下这口恶气！

穿过热气腾腾的锅气，几双表示迷茫的眼睛和顿在半空的筷子，表达了我们小心的反抗。

米莱长叹一声，她工作能力比较强，领导一直很看重，眼看着就能提拔了，领导安排了重点工作给她，算考察，做好了也是挣业绩。

没想到米莱小河沟翻了船，居然把工作办砸了，眼见着旁边的人幸灾乐祸，米莱又气又恼。

我们几个交换了一下眼神，大家你一言我一语地分析起来。

一、办砸了是事实，心态上绝对不能崩

如米莱这种，事情办砸了就是事实，但是领导对你的认可，是以往逐渐形成的认识，而且是对你个人的能力和为人的认可，事情办砸了，不过就是这一件事情没能处理好，并不代表你的人也跟着不好了。

更何况，事情砸了就是砸了，你认认真真的抗雷，不必各种找借口推诿，也不必太患得患失，联想一大篇，以后可能怎么样怎么样，后面的事情交给以后，勇敢面对就好，想再多都是多余的。

当务之急是迅速的擦屁股，把烂摊子收拾好，不要给领导添更多麻烦才是要务，若是这个时候有什么领导的竞争对手趁机下绊子，你折了就算了，还把领导拖到坑里，那才是真的不应该了。

出了这种事，领导什么态度对你，怎么处理你，都是领导的事情了。

不要因为这件事情一直爬不起来，自责内疚什么的，都不是理性的行为。

该怎么面对其他同事，就怎么坦然面对，该怎么对领导负责就怎么负责，不要觉得对不起谁，没有谁天生就应该事实都没差错。

二、如何及时止损

抓紧时间迅速止损，第一时间向领导承认错误，态度还是要诚恳的，不要试图逃避，不要甩锅，别找各种理由推诿，这些都会给自己减分，事情已经错了，再因此让领导觉得看错了你，得不偿失。

迅速回顾整个过程，找到问题发生的可能原因，按照可能性大小，逐一排查，能找补的赶紧去找补，不用等安排，不用等别人告诉你怎么做。

当下要做的就是和时间赛跑，能争取在最短的时间里做出改变，才是要紧的事情。

万一你比较幸运，能把已经看起来砸了的事情扭转乾坤，那就是不幸中的万幸了，更能体现你的工作能力是多么优秀，能以一己之力，做出这么意想不到的改变，岂不是坏事变好事，简直可以去领导面前自己夸自己了。

然后再去找领导虚心汇报整个过程，是什么样的原因造成的，目前的结果是怎样的，事情发生了以后，你做了哪些应对，处理的结果如何，后续准备了什么样的解决方案。不到最后一刻不放弃努力，是很好的工作品质，也许领导不在乎事情的结果，而在乎你是如何处理整个过程的。

善始善终的状态，会给自己一些加分，至少没有表现出不负责任，或者不能抗压力。同样道理，有效的补救之后，跟领导即使汇报一下，让领导宽慰一些，也是你努力的改变事情走向付出的努力。

如果对团队和公司可能存在影响，及时给一些后续的建议，让团队不会因此受更大的损失。

三、这个当下，自己要注意些什么

观察领导对你的态度，意外的情况总是会发生，办砸了事情也不是你故意造成的，这个时候如果领导对你的态度急转直下，甚至非常恶劣，又或者因此把你打入冷宫不启用，都说明了你的领导并非良人。

一次工作的失误不代表你是不优秀的人，借此机会评估一下领导，客观地了解你在领导心中是什么位置，也不错。

事情没有完全结论之前，不要放弃哪怕一点点可能性，抓住任何一点可以努力争取的转机，这是优秀职场人应该做到的。

沉住气，不管工作氛围变成什么样，要保持自己的风度仪态，举止依然平稳，不要被人看了笑话。甚至面对别人的讥讽，要能忍得住，不要被煽风点火。

事情砸了已经很丢面子了，还因为对手挑衅失了风度，就得不偿失了。

继续踏踏实实的工作，只有工作业绩是不离不弃的，好好计划你的职业发展，规划好要做的每一件工作。

不要背负着失败的锅一直躺平在坑底，背着锅负重前行的人才被人刮目相看，不要等着别人主动帮你摘掉失败的标签，要靠努力改变眼下的局面，一步步扭转回原来的节奏。

你的未来比其他的都重要，如果一次失败就颠覆了在这个公司以往的评价，甚至被持续的不公平对待，不妨重新给自己规划一个未来。

你的能力是一直跟随着自己的，要相信自己的实力而不是运气，真正有能力的人不惧怕重新来过，也一样能在其他的地方绽放光彩。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

到此，以上就是小编对于通报局长砸店伤人的问题就介绍到这了，希望介绍关于通报局长砸店伤人的3点解答对大家有用。