酒后连扇3儿童耳光-=-喝酒扇耳光

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒后连扇3儿童耳光的问题，于是小编就整理了1个相关介绍酒后连扇3儿童耳光的解答，让我们一起看看吧。

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟 ，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

很高兴回答你这个问题，厦门国际银行北京支行新入职员工不喝领导敬酒被打耳光，并被同事谩骂一事。最近闹得确实很火爆。事情的经过我们来大致的梳理一下：新入职的职场新人杨某某，因没喝“A角”敬的酒，被某位领导殴打辱骂，不仅被扇了巴掌，还被一口一个“你妈X”。随后，比较理智的杨某某选择离开，不料依然被冲动的同事追骂到电梯口。难道自己的行为真的惹了众怒？不喝酒就会被排挤，甚至被打？官僚主义作风的领导？趋炎附势同事？我们来慢慢分析一下：

• 1.职场就是江湖，酒桌就是职场生活真实写照。人在江湖，身不由己。想在圈子里工作，就要适应，否则就得离开。 中国的酒桌文化已经被某些人给扭曲了，他们已经在本质上把酒当做一种压迫工具，目的是显示自己的地位，从心理上确定地位，满足控制欲，这体现的是赤裸裸的官僚主义作风。工作上对领导负责，生活上也要言听计从，凸显领导的权威。你当面拒绝的绝不是酒，是领导的“脸面”和“尊严”。打人者会受到惩罚的，但刚入职的新人你是否也存在处事不周呢？没有对错，只有适应不适应！

• 2.打人者之所以替领导“出头”，同事们的谩骂附和，典型的物以类聚人以群分。试想这样的环境，这样的领导，也是真的没有必要再继续工作下去了，一群趋炎附势的跳梁小丑，环境已经形成，那就选择退出吧。从厦门银行的处罚决定来看，做得也是不痛不痒，罚点钱儿、扣点儿奖金，停个职。象征性的处罚一下啊，敷衍了事，也是够形式的了。践踏职工的尊严，不尊重人，也能这样匆匆了事，这样的企业，不去也罢啊。

• 3. 企业的整风运动任重道远啊。从这个事件我们可以看到，企业的内部风气不正。不能草草的处罚了事。一个有规划有目标的现代化企业，如何营造风清气正的企业文化决定未来的路能走多远。如果内部都是这样趋炎附势的小群体，每天只懂得不务正业，溜须拍马，勾心斗角，排挤有能力的圈外人，那么这个企业早晚逃脱不了被淘汰的命运。

总结：这个事件，打人者固然要受到严厉的惩罚，但企业的内部整风运动任重道远啊。取其精华，去除糟粕。营造风清气正的企业文化，才能吸引人才，利用好人才，留住人才，才是是现代化企业的走得更远的基石。个人观点，仅供参考，谢谢！

近日，银行新员工拒绝领导劝酒，被打耳光的消息在网上疯传。

01 职场酒桌

这是当事人小杨发在全体新员工群中的消息：小杨没有接受A角的敬酒，被自己领导恶语相向，并且扇了一耳光。

现场有人吐得满地是血，有人摔酒杯砸桌子，有人对女同学动手动脚，警察也来了。

更过分的是，小杨不仅被上级领导辱骂，还被同事追上电梯门口骂。

此事件出炉后，在网上引起了巨大的争议。有人感叹，酒桌文化陈旧，中年油腻让人讨厌。有人则认为这个年轻人不懂事，得罪了领导，以后就完了。

虽然，在事发后第二天，厦门国际银行北京分行中关村支行就发表公开声明，称涉事领导受到了处罚，罚了一些钱。

可是从处理的方式来看，涉事银行的处罚结果几乎不痛不痒。或许在他们看来，这就是P大点事，根本不值得一提。不就是扇你个耳光吗，罚酒三杯不就结了？

不过，这也从中反应出了当今依靠酒桌社交和不服就打的“潜规则”维系的职场生态。

酒桌文化是什么？重要的不是酒，是服从。高层喜欢看你因为服从而乖乖听话，从本质上讲，劝酒就是一种服从性测试。

看小同学低下高贵的头，因为醉酒而丑态百出的样子，这就是高层对权力的极大满足。

正如朱一旦一个电话就可以把员工派到非洲，让初恋来公司当保洁阿姨。

这些事情本身就和一口气灌下半斤白酒一样毫无意义，但权力之上的生活就是这么朴实无华且枯燥。

所以，酒桌文化在职场中非常普遍且盛行。也因如此，酒桌文化被不少的年轻人嗤之以鼻，甚至想要废弃酒桌文化。

当然，凡事都有两面性。像不喝酒就被扇耳光，这种事肯定是要遭受批判的，不过酒桌文化是否该废弃，这个却是一件值得商榷的事情。

毕竟对于某些行业来说，酒桌文化就是其根基。

02 地产酒桌

有句话叫做商场如战场，而对于地产人而言，一个很重要的战场就是酒桌。

业内人士都知道，想要做好地产投资，必须要把各方面的关系平衡好，其中包括：政府领导，乙方，投资人，合作伙伴，土地方等等之间的关系，而维护双方关系，增进感情交流的最好方式就是酒桌。

在酒桌上，你可以尽情展现自己的人品，博学，让人觉得你靠谱，可教。

几轮“感情深，一口闷”下来，两边就开始称兄道弟，这时候点拨一下业务绝对能起到非常好的效果。

当然，如果对方喝得不尽兴，或者你才喝了两杯就开始胡言乱语，那么给对方留下的印象就非常差，那样就适得其反了。

所以，如何针对不同的人，选择最合适的喝酒战略，尤其关键。

就像下面这张图，如果你真能在酒桌上快速识别对方的酒量和兴趣点，那么对于业务顺利开展是极其有帮助的。

当然，除了喝酒战略之外，其酒桌的座位也尤其重要。

在酒桌中，座序就是权力的秩序，也可以看做是社会等级制度在饭局中的模拟再现。

以这张酒桌图为例，以门为轴线，每个位子都标好了座次，对应人相应的身份等级。

如果想保命的话，离门远一点。

03 酒虽好，可不要贪杯哦

其实从本质上来讲，喝酒、品酒、享受生活都不是坏事，但凡事物极必反。

就像地产圈的罗兆辉身价20亿，却因过度饮酒而早逝。再比如江苏大学的研究生与导师聚餐后醉酒送医，抢救无效身亡。

所以，酒虽好，也不要贪杯。

另外对于劝酒这种文化，确实应该制止，毕竟拼酒量拼度数真的毫无意义。

如果你的是对酒精过敏或者身体不适，就该对酒桌文化说不，对职场霸凌说不。

毕竟身体是自己的，别人不在乎。

到此，以上就是小编对于酒后连扇3儿童耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒后连扇3儿童耳光的1点解答对大家有用。