浙江婚假有13天了-=-浙江婚假15天什么时候改3天的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江婚假有13天了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江婚假有13天了的解答，让我们一起看看吧。

各省婚假多少天2021年新规定？

一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)

二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)

三、广东：婚假3天(已取消晚婚假)

根据最新广东计划生育条例规定，已取消晚婚婚假。现行广东省地区晚婚职工，只能享受规定的3天假期，不能享受晚婚假。

四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可以享受法定婚假。

各地区的婚假安排

（1）广东：婚假3天(已取消晚婚假)

（2）四川：婚假3天(已取消晚婚假)

（3）浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

（4）广西：婚假3天（已取消晚婚假）

（5）湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

（6）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

（7）陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

（8）新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

（9）云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

（10）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

（11）江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

（12）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

（13）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

（14）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

（15）黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

2021年，按照国家计划生育政策规定，晚婚，男性公民年满25周岁，女生公民年满23周岁，享受30天婚假。

公民到到法律允许结婚年龄，未到晚婚年铃，男22周岁，女20周岁，享受3天婚假。二婚或多次婚姻享受3天婚假。婚假属于带薪休假，休婚假前要到单位计生部门报备。

国家规定婚假多少天，我国法定婚假是多少天？

我国法定婚假的有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

扩展资料：

不同地区会因为政策的因素因此婚假时长也不相同。

北京：婚假3天+7天=10天

广东：婚假3天

上海：婚假3天+7天=10天

湖北：婚假3天

天津：婚假3天

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

福建：取消晚婚假，婚假=15天

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

到此，以上就是小编对于浙江婚假有13天了的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江婚假有13天了的2点解答对大家有用。