试用期快满时被开除-=-试用期快满时被开除有赔偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。

试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗？

过了试用期辞退你，可以结清在职时的工资另外补偿你一个月的平均月薪。

如果从你入职到现在，没有试用期劳动合同或者过了试用期没有正式员工劳动合同。这就属于用人单位违法用人，因为没有劳动合同。这个时候如果公司辞退你，并且不打算给你补偿金。那你这个时候可以反过来告他们，去劳动局走劳动仲裁程序起诉该用人单位。理由就是用人单位不按劳动法跟劳动者签订劳动合同及无理由辞退且不支付辞退补偿金。这几条够他们难受一阵子了。

公司为什么要试用期最后一天才辞退？

试用期最后一天辞退你，因为只是要你把做忙的时间段做完。

有些缺德的公司就会这样做，最忙的时间段，就找一个来挡这个岗位，找兼职的，按照市场价来，工资给高了，公司不愿意，那就招一个新的，给你设定目标，什么时间段完成，后面再随便找个理由辞退你，那么被辞退的人心里一般也会是觉得自己能力不足，全是自己的问题，公司没有问题。

试用期快6个月被辞退有赔偿吗？

无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被强逼离职怎么办？

对普通上班族来说试用期这个概念肯定不会陌生。一般用工单位在员工新入职时都会规定一个月至六个月的试用期，以考核员工是否符合公司录用标准。但是，法律对于试用期的相关规定是怎样的？试用期内用人单位是否可以解除劳动合同？对这些法律规定，普通劳动者乃至一些人力资源从业者都不甚了了，或者存在着一定程度上的误解。

应该说，我国法律并没有给予用工单位“无因解除权”，即使在试用期内用工单位也不能随意解除劳动合同。用工单位如果在试用期内没有正当理由随意解除劳动合同的，劳动者可以要求用工单位依据法律规定给予赔偿，甚至可以要求用工单位继续履行劳动合同。

我国《劳动合同法》明确规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

可以看出，用人单位单方面解除劳动合同是需要满足法定条件的，而试用期解除合同和平常的解除合同唯一的不同在于多了一个法定的条件，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。但是，为了避免用工单位滥用该条款，变相成为“无因解除”试用期员工，司法实践中对该条款的适用是有很严格的标准的。首先，用工单位需证明有书面的明确的录用条件；其次，用工单位需证明曾明确告知过劳动者录用条件；最后，用工单位需证明员工在试用期内的表现不符合录用条件。同时，无论是在劳动仲裁或民事诉讼过程中，上述事项的举证责任都是由用工单位承担，无法举证的则用工单位需承担举证不利的法律后果。

知道了这些法律规定，劳动者遇到试用期遭辞退的情形时大可以据理力争，维护自身合法的劳动权益不受侵害。

试用期快满公司要求降薪我该怎么办？

如果非要纠结公司这样做是否违法，那么有三点可以供你参考：

1.试用期六个月是否合法。如果你签署的合同是三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你要查看的是自己的合同，试用期正规的操作办法也是要签署合同的。

2.试用期因公司原因辞退你。劳动法规定了几种试用期辞退员工的条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立

劳动关系

，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你前边说是因为公司层面的原因辞退你，在你这边是不合理的，如果你想仲裁建议你保留证据

3.未提前30天书面通知你解除劳动合同的，不合理

如果你要仲裁申请赔偿的话，我建议你收集证据：关于公司辞退你的理由，录音通话记录聊天记录都算，还有就是违规操作的问题，赔偿标准大概是六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

说一点我的观点，自己的钱该拿就要拿，不软六个月就走对自己的职业生涯也不太好，不管是跳槽还是别的，都会比较影响你下一份工作的进行，而这并非是你个人的原因造成的

到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的5点解答对大家有用。